チームが表向き同意しても、実行が進まないときは？

答え

問題をまず態度のせいにしない。決定が役割ごとに同じものとして理解されているか、要となる依存関係に責任者がいるか、悪い知らせが早く上がってくるかを確かめる。これらが成り立ってはじめて、能力・動機・信頼のどの問題かを判断できる。

行軍篇 · 令之以文齊之以武

卒未だ親附せざるにこれを罰すれば則ち服せず、服せざれば則ち用い難きなり。卒既に親附して罰行われざれば、則ち用うべからざるなり。故にこれを令するに文をもってし、これを斉うるに武をもってす。これを必ず取ると謂う。

なつく前に罰すれば従わない。なついた後に罰さなければ使えない。恩で心をつかみ、規律で隊を揃える。

行軍篇 · 與眾相得

令素より行われて以てその民を教うれば、則ち民服す。令素より行われざれば、則ち民服せず。令素より行う者は、衆と相得るなり。

平時から命令が守られていれば、いざというとき兵は従う。平時に守られていなければ、従わない。

本当の抵抗は、態度表明ではなく行動とテンポから判断する。

ここにあるのは公開の原文と解説です。自分が直面していることは App に書き込めば、両者を採点して次の一手を出します。