团队表面同意，却总是执行不动怎么办？

回答

不要先把问题归因于态度。检查决策是否被不同角色理解成同一件事、关键依赖是否有负责人、坏消息是否能及时上行。只有这些条件成立后，才适合判断是能力、激励还是信任问题。

行军篇 · 令之以文齐之以武

卒未亲附而罚之则不服，不服则难用也；卒已亲附而罚不行，则不可用也。故令之以文，齐之以武，是谓必取。

士兵还没亲近你就处罚，他们不会服；亲近了却不执行处罚，队伍也不能用。要用恩信让人心服，用纪律让队伍整齐。

行军篇 · 与众相得

令素行以教其民，则民服；令不素行，则民不服。令素行者，与众相得也。

平时命令就一直执行，关键时刻士兵才会服从。平时说了不算，到时候没人听。

从行为和节奏判断真实阻力，而不是只听表态。

这里是公开的原文和解释。自己遇到的事，可以到 App 里写下来，让它帮你算一遍、给出下一步。